Jendela Demografi Indonesia Kian Menutup: Mengapa Rencana Tenaga Kerja Dividen Demografi Indonesia Harus Dimulai Sekarang

Penuaan penduduk bukan lagi risiko yang jauh. Survei Penduduk Antar Sensus 2025 (SUPAS) yang dikutip People Matters Global menunjukkan 11.97% penduduk Indonesia kini berusia 60 tahun ke atas, melampaui ambang 10% yang lazim digunakan secara internasional untuk mengklasifikasikan sebuah masyarakat sebagai ageing society. Kenaikannya berlangsung stabil: 7.59% pada 2010, 8.47% pada 2015, 9.93% pada 2020, dan hampir 12% pada 2025. Proporsi penduduk usia produktif (15–64) juga mulai turun setelah mencapai puncak 69.28% pada 2020, menurun menjadi 68.94% pada 2025. Proyeksi Bappenas yang dikutip ANTARA menunjukkan porsi usia 15–64 diperkirakan turun dari 64.61% pada 2025 menjadi 60.22% pada 2045, menegaskan bahwa dividen demografi memiliki batas waktu.

Mengapa Kualitas Pekerjaan dan Produktivitas Lebih Penting daripada Sekadar Jumlah Tenaga Kerja

Ketika jendela peluang menyempit, struktur ketenagakerjaan menjadi faktor penentu. People Matters Global melaporkan hampir 60% pekerja masih berada di sektor informal, di mana cakupan pensiun dan kontribusi pajak terbatas. Sumber yang sama juga mencatat dependency ratio mencapai 45.05 pada 2025, artinya setiap 100 pekerja usia produktif menanggung sekitar 45 orang yang berada di luar usia kerja. Asia Times berargumen model pembangunan tradisional—menyerap surplus tenaga kerja ke manufaktur berbiaya rendah—kian kurang efektif seiring rantai pasok yang terfragmentasi dan otomasi yang makin murah. Media itu mengutip data Asian Development Bank yang menunjukkan porsi manufaktur terhadap PDB stagnan selama dua dekade terakhir. EBC Financial Group menambahkan sinyal pasar tenaga kerja yang lebih tegas: produsen tekstil dan garmen melakukan PHK sekitar 126,000 pekerja di 59 perusahaan hingga akhir 2025, dan sektor manufaktur menyumbang hampir 40% dari seluruh PHK yang dilaporkan pada 2025.

Karena itu, perencanaan tenaga kerja harus melampaui sekadar memperluas partisipasi, dan beralih membangun kapabilitas yang meningkatkan output per pekerja. ANTARA melaporkan bahwa profesional TIK hanya sekitar 0.8% dari total angkatan kerja Indonesia, berdasarkan data yang disampaikan Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Airlangga Hartarto pada akhir Juli 2025. Sumber yang sama menyebut Airlangga memproyeksikan ekonomi digital Indonesia dapat mencapai US$600 billion pada 2030, tetapi mengingatkan bahwa pertumbuhan tersebut bergantung pada ketersediaan talenta digital yang memadai. Asia Times juga menyoroti kesenjangan keterampilan yang persisten, mengutip laporan nasional PISA OECD yang menegaskan kelemahan pada keterampilan dasar yang dapat membatasi upaya naik ke rantai nilai yang lebih tinggi. Jika digabungkan, sinyal-sinyal ini menunjukkan agenda Indonesia demographic dividend workforce harus menjadi agenda produktivitas.

Waktu adalah risiko utamanya. The Jakarta Post menulis Indonesia telah menikmati bonus demografi sejak 2012, dengan peluang yang diperkirakan tetap terbuka hingga 2035, dan memperkirakan bahwa pada 2030, 68.01% populasi (sekitar 294.11 juta orang) akan berada pada usia kerja. Sejumlah proyeksi lain bahkan lebih ketat: EBC Financial Group menyebut jendela demografi Indonesia diperkirakan mencapai puncak sekitar 2030 dan menutup mendekati 2041, sementara IFG Progress (2021), yang dikutip The Jakarta Post, memproyeksikan bonus akan berakhir pada 2038 serta dependency ratio diperkirakan mencapai 51.33% pada 2040. Asia Times menambahkan bahwa angkatan kerja Indonesia diperkirakan melampaui 200 juta pada 2045. Dengan hitung mundur yang saling tumpang tindih ini, pilihannya jelas: percepat peningkatan keterampilan, mobilitas, dan penciptaan pekerjaan formal sekarang, atau menghadapi tekanan penuaan dengan terlalu banyak pekerja yang terjebak dalam pekerjaan berproduktivitas rendah.